Costes laborales a raya desde 2009

Cuando en un supermercado no se compran las napolitanas de chocolate que están a la venta,  en breve, las encuentras en la linea de caja a mitad de precio.  ¿Por qué?  Porque es mejor venderlas a bajo precio, que tirarlas a la basura.
En España se inició un proceso de destrucción de empleo en 2007 que ha sido continuo hasta el primer trimestre de 2014. La lógica dice que se debería pagar menos cada año a los empleados desde finales de 2007 hasta principios de 2013.  Pero los datos del INE dicen algo distinto.
Antes de ver la tabla, distingamos dos conceptos.
¿Qué es el coste laboral?
Es lo que le cuesta a un empresario tener empleado a una persona. Dentro de este coste están los salarios, las cotizaciones sociales a cargo del empresario y los impuestos, descontando subvenciones y otras ventajas fiscales.
¿Qué es el coste salarial?
Es el coste de la remuneración del empleado por su trabajo. Esto tiene un impacto directo en los ingresos del trabajador y en su nivel de vida y que se ve limitado por la cotizaciones sociales y las retenciones fiscales.
El coste laboral por tanto incluye el coste salarial que es menor.

		ICLA (base 100 en 2008)
		Coste laboral por hora de trabajo	Coste salarial por hora de trabajo
	2006	91,775	91,75
	2007	96	96,025
	2008	100	100
	2009	105,125	104,625
	2010	105,175	105
	2011	107,175	106,675
	2012	106,975	106,2
	2013	107,8	106,85
	Fuente: INE y elaboración propia.

Estos son dos índices de precios, dentro del Índice de Costes Laborales Armonizados (ICLA) y funciona igual que el Índice de Precios al Consumo.  Tiene base 100 en 2008. El valor del índice en cada año no tiene una unidad, simplemente muestra el nivel medio de los costes en relación a los demás años.
Entre 2008 y 2009 se produjo un descenso récord del número de ocupados y un aumento -también récord- del paro. Por lo que uno esperaría que los costes laborales y salariales no aumentasen un 5,1% y un 4,6% respectivamente, sino que más bien descendiese. Pero fue al revés.  Se destruyó empleo porque no se podía mantener un aumento de coste laborales de ese nivel.  Por fin entre 2009 y 2010 el mercado laboral reaccionó conteniendo sus costes, pero aún aumentaban un poco mientras se destruía empleo.
El 11 de febrero de 2012 se publicó en B.O.E. la reforma laboral.  Y en ese mismo año -por primera vez en en la serie histórica que empieza en 2000 - se redujeron los costes laborales y salariales, al mismo tiempo se redujeron los despidos, pero aún no aumentaba el número de ocupados.

Entre 2009 y 2013 en España aumentaron los costes laborales y salariales un 2,5% y un 2,1% respectivamente, mientras que la inflación un 8,2 en ese periodo.  Esto significa que además del paro y de la reducción de gente trabajando, los trabajadores habían visto como sus salarios crecían a ritmo menor que los precios en los grandes almacenes, en las tiendas y en los supermercados, por lo que los trabajadores perdían un 5,1% de su poder adquisitivo.